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在国企是合同工要是合同到期能给我多少钱已经干了12年了
最佳答案：
合同到期你可以不续订劳动合同，单位按照你每一年工龄补贴你一个月工资，以十二个月为限，你可以领到12个月的工资，
在国企是合同工要是合同到期能给我多少钱已经干了12年了
按照劳动合同法的规定，劳动合同到期单位不愿意续签的，应该按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，也就应该付十二个月工资给你。在国企是合同工要是合同到期能给我多少钱已经干了12年了
全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工;经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.两者的区别主要是:计划体制时全民职工享有的一些待遇,目前还给保留.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小,国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少.我在国企工作了4年半了，合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经济补偿？
explorer1979:你好!如果公司在三年中已将养老\医疗保险缴纳齐全,则你与公司合同到期时只能享受每年一个月的经济补偿.
江苏镇江汇泉07.6.27
我在国企工作了4年半了，合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经济补偿？
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在国企工作了4年半了，合同到期若公司不和我续签合同我能得到哪些经济补偿？
一般合同上都有这一方面的规定，你可以好好的阅读合同的关于到期的有关款项。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从这里可以看出如果到期以后还没有签订续订的劳动合同，那么单位对个人是有一定的赔偿的。
至于其它的就要看你们工司内部的规定了。不过现在很少有别的。
和国有企业解除合同，怎么算补偿金的？
国企无法定过错，没有经济补偿；有法定过错，按本单位工作年限每年支付一个月工资。 劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定主动解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 附：《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。免责声明：本站部分内容转载于网络或用户自行上传发布，其中内容仅代表作者个人观点，与本网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，不负任何法律责任，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，发送到本站邮箱，我们将及时更正、删除，谢谢。
